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本文目录一览：
- 1、流产假期国家规定多久
- 2、在我国规定人流病假有工资吗
- 3、人流算产假还是病假
- 4、流产假需要医院开什么证明
流产假期国家规定多久
1、怀孕满4个月流产的，那可有42天产***。女职工生育有98天产***，其中产前可休15天***。难产的，增加15天产***。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，就可增加15天产***。
2、综上所述，女性的流产***是和怀孕时间有关的，怀孕未满四个月流产的一般是十五天的产***，超过四个月的流产***是42天的产***，如果流产手术在超过七个月之后进行就是按照产***进行。
3、&流产***期国家规定时间如下：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产***三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产***四十五天。产***一共有98天，其中产前***有15天。
4、法定基本产***天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产***时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
5、国家对流产***的规定如下：女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产***；怀孕满4个月流产的，享受42天的产***。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。
在我国规定人流病***有工资吗
保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。
根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产***；怀孕满4个月以上流产时给予42天产***。产***时间单位应视为出勤，工资全额支付。
病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
人流算产***还是病***
产***。人流后休产***而不是病***。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产***，女职工怀孕满4个月流产享受42天产***。妊娠流产后的女性，内分泌环境从妊娠状态快速向非孕状态转变。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产***期，女员工能提供医疗证明的，可以按病***待遇处理。
小产算产***。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产***三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产***四十五天。产***一共有98天，其中产前***有15天。
如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产***病***期间的工资等）。
流产***需要医院开什么证明
法律主观：流产***需要医院开诊断证明、住院证明、体检证明等。根据法律规定，女职工怀孕未满四个月流产的，可享受十五天的产***；怀孕满四个月流产的，可以享受四十二天的产***。
法律分析：流产***要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产***，如果女员工能提供医疗证明，可以按病***处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产***。
要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产***期，女员工能提供医疗证明的，可以按病***待遇处理。流产***要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。
流产***要提供医院的诊断证明或住院证明等。 未婚流产者不得享受流产***，并出具医疗证明，可作为病***处理。
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